The Owl’s Nest

Voor professionals & organisaties

The Owl’s Nest is de community-werkplaats van Stichting IRADIS / ASK-Solutions in Haarlem-Noord. In deze technische werkplaats combineren we maken en repareren met structuur, ontmoeting en rustig weer in beweging komen. We zijn geen GGZ-instelling en geen klassieke dagbesteding, maar een kleinschalige, praktische tussenstap naast bestaande behandeling, begeleiding of onderwijs.

Onze activiteiten sluiten aan bij domeinen als technisch speur- en ontwikkelingswerk, arbobegeleiding en re-integratie, preventieve gezondheidszorg, ambulante jeugdzorg, maatschappelijk werk en lokaal welzijnswerk. Op deze pagina leest u hoe we werken, voor wie de werkplaats passend kan zijn, welke voorwaarden we hanteren en hoe trajecten er in grote lijnen uit kunnen zien.

Wat we bieden in de praktijk

In The Owl’s Nest bieden we een rustige, overzichtelijke werkplek waar mensen stap voor stap kunnen oefenen met:

• op tijd ergens naartoe gaan en een dag(deel) structureren;
• praktische taken uitvoeren in een technische omgeving (reparaties, projecten, eenvoudige productie);
• weer contact hebben met anderen zonder hoge sociale druk;
• ervaring opdoen met verantwoordelijkheid nemen voor een werkplek of project;
• het (her)ontdekken van eigen vaardigheden en interesses.

Techniek is daarbij het middel, niet het doel. We werken met hout, metaal, elektronica, 3D-printen en andere vormen van maken, maar altijd met de belastbaarheid en actuele situatie van de deelnemer als uitgangspunt.

Voor welke cliënten en deelnemers?

We werken met jongeren en volwassenen die in meer of mindere mate vastlopen in leren, werken of het dagelijks leven en voor wie een praktische, niet-medische setting helpend kan zijn. In de praktijk gaat het bijvoorbeeld om:

• mensen die zijn uitgevallen in werk of opleiding (bijvoorbeeld na langdurige stress, overbelasting of een conflict op het werk) en in hun eigen tempo weer ritme en structuur willen opbouwen;
• mensen in herstel na een burn-out, depressieve periode of andere zware gebeurtenissen, voor wie de stap naar volledige werkhervatting of studie nog te groot is;
• jongeren en jongvolwassenen die zoekend zijn naar hun plek, moeite hebben met klassieke school- of werkomgevingen en baat hebben bij leren door doen in een kleine setting;
• mensen die zich geïsoleerd voelen en behoefte hebben aan een laagdrempelige plek om weer onder de mensen te zijn, zonder dat het direct voelt als “therapie” of een formele groepsactiviteit.

De meeste deelnemers hebben al ondersteuning elders (bijvoorbeeld via een behandelaar, coach of re-integratiepartij) en gebruiken The Owl’s Nest als praktische oefen- en ervaringsplek naast die begeleiding.

Wat we wél en niet kunnen bieden (voorwaarden)

The Owl’s Nest is een community-werkplaats. We bieden structuur, praktische begeleiding en een veilige setting, maar we zijn geen klinische of 24/7-zorgvoorziening. Dat betekent onder meer:

• Leeftijd

  In contracttrajecten werken we in principe met deelnemers vanaf circa 14 jaar. Jongere kinderen zijn welkom bij open activiteiten onder begeleiding van een ouder, verzorger of groep, maar dat valt buiten onze individuele trajecten.

• Zelfstandigheid

  Deelnemers moeten in staat zijn zelfstandig naar de werkplaats te komen (of gebracht te worden) en basale zelfzorg en medicatie zelf or via hun begeleider te organiseren. Wij bieden geen lichamelijke verzorging.

• Medische en psychische zorg

  We bieden geen medische behandeling, crisisopvang of intensieve psychische zorg. Bij instabiele psychiatrische problematiek, suïcidaliteit of crisissituaties blijft de hoofdbehandelaar leidend en is onze werkplaats alleen passend als aanvulling wanneer er voldoende stabiliteit is.

• Gedrag en veiligheid

  Ernstig en structureel agressief gedrag, actief middelengebruik op locatie of ander gedrag dat de veiligheid in de werkplaats in gevaar brengt, past niet binnen onze setting. In zulke gevallen verwijzen we terug naar de hoofdbehandelaar of verwijzer.

We hebben in de werkplaats veel ervaring met mensen voor wie het leven niet licht is verlopen. Het is geen probleem als een deelnemer de behoefte heeft om heel belastende of traumatische ervaringen te benoemen; onze meer ervaren, rustige begeleiders schrikken daar niet van en weten hoe ze kunnen luisteren, begrenzen en iemand weer terugbrengen naar het hier en nu. Als iemand in de werkplaats getriggerd wordt – bijvoorbeeld door een herinnering, flashback of paniekreactie – nemen we de tijd om de situatie te de-escaleren, prikkels te verlagen en zo nodig contact te leggen met de eigen behandelaar of contactpersoon. Zo blijven we binnen onze rol als werkplaats en partner naast de behandeling, terwijl we zorgvuldig omgaan met wat er bij iemand speelt.

Twijfelt u of een specifieke deelnemer bij ons past? Dan denken we graag mee in een oriënterend gesprek. We kijken altijd naar de combinatie van persoon, begeleidingsvraag en de bezetting in de werkplaats op dat moment.

Hoe trajecten eruit kunnen zien

Trajecten bij The Owl’s Nest zijn altijd maatwerk, maar kennen meestal de volgende onderdelen:

1. Oriëntatie en kennismaking

   Een eerste gesprek met deelnemer en eventueel een begeleider (coach, behandelaar, jobcoach). We verkennen de hulpvraag, belastbaarheid, verwachtingen en praktische zaken zoals reistijd en beschikbare dagen.

2. Proefperiode

   In een proefperiode verkennen we in kleine stappen hoe iemand de werkplaats ervaart. Dat kan beginnen met korte bezoeken – bijvoorbeeld een uurtje meekijken, een rondleiding of rustig aanschuiven in de koffiehoek. Voor wie een groep te veel is, kan dat ook één op één met een van de meer gespecialiseerde, rustige begeleiders of vaste gezichten van The Owl’s Nest. Van daaruit kan het, als dat passend voelt, langzaam uitgroeien naar langere blokken en meer meedoen in de werkplaats.
   De duur van deze fase (meestal enkele weken tot een paar maanden) en de frequentie stemmen we af op de belastbaarheid van de deelnemer en op wat er al aan begeleiding elders loopt. In deze periode kijken we welke taken passen, welke prikkels te veel zijn en welke ondersteuning nodig is.

3. Afspraken over duur en frequentie

   In overleg spreken we af hoe vaak iemand komt, voor welke periode, en welke doelen of aandachtspunten centraal staan. Vaak werken we in trajecten van enkele maanden tot ongeveer een half jaar, met de mogelijkheid om deze in blokken te verlengen als blijkt dat er meer tijd nodig is. Bij een langere samenwerking werken we met opeenvolgende periodes, telkens met een eigen set doelen en een evaluatiemoment om te bepalen of voortzetting of bijstelling wenselijk is.

4. Werkzaamheden en leeromgeving

   Deelnemers werken mee aan bestaande projecten in de werkplaats (bijvoorbeeld reparaties, kleine ontwikkelprojecten, voorbereiden van workshops) of aan een eigen project. Er is ruimte voor rustig tempo, uitleg en het geleidelijk uitbreiden van verantwoordelijkheden.
   Daarnaast werken we met kleine oefenopdrachten en korte projecten die juist helpen om uit het hoofd en weer in het lichaam te komen: eenvoudig, rustig fysiek werk, herhalende handelingen en aandacht voor wat iemand ziet, voelt en doet. Via dit soort veilige, kleinschalige stappen kunnen deelnemers ontdekken wat ze prettig vinden om te doen en waar hun vaardigheden, talent of plezier liggen, zonder dat daar meteen een prestatie of eindproduct tegenover hoeft te staan.

5. Terugkoppeling en evaluatie

   We geven geen medische of psychologische rapportages, maar kunnen wel gericht terugkoppelen wat we in de werkplaats zien. Onze meer ervaren staf kan mondeling en schriftelijk verslag doen van observaties rond aanwezigheid, belastbaarheid, werktempo, samenwerking, omgaan met afspraken en hoe iemand reageert op veranderingen of spanning. Daarbij letten we ook op patronen over een langere periode in plaats van alleen op losse momenten.
   Evaluatiemomenten plannen we in overleg met deelnemer en verwijzer. Waar nodig sluiten we aan bij doelen uit het bestaande behandel- of begeleidingstraject. Als we signalen opvangen van onveilige situaties (bijvoorbeeld mogelijke kind- of partnermishandeling, ernstig grensoverschrijdend gedrag of andere vormen van onveiligheid thuis, op school, op het werk of in de werkplaats), bespreken we dat zorgvuldig binnen het team en koppelen we dit terug naar de betrokken professional. Indien vereist handelen we volgens de geldende meld- en veiligheidsafspraken en de verantwoordelijkheden van de verwijzende organisatie.

De praktische begeleiding in de werkplaats wordt voornamelijk verzorgd door ervaren vrijwilligers en stafleden van Stichting IRADIS / ASK-Solutions. Waar nodig stemmen we af met coaches en behandelaars, zodat de werkplaats goed aansluit bij lopende trajecten.

Samenwerking en partners

We werken samen met verschillende partijen in en rond Haarlem, zoals coaches, kleinschalige zorgaanbieders, buurt- en welzijnsorganisaties en fondsen. In sommige trajecten zijn we formeel onderdeel van een begeleidingstraject, in andere situaties vullen we informeler aan als oefenplek of werkervaringsplek.

Voorbeelden van samenwerkingspartners zijn onder meer organisaties voor coaching en herstel, buurtwerk en maatschappelijke ondersteuning. Daarnaast zoeken we aansluiting bij gemeente, onderwijs en werkgevers in de regio, zodat deelnemers waar mogelijk door kunnen stromen naar vervolgonderwijs, vrijwilligerswerk of betaald werk.

We nemen de rol van behandelaar of hoofdbegeleider niet over, maar vullen die aan. Heldere communicatie en realistische verwachtingen vinden we daarbij belangrijk: we zeggen eerlijk wat wel en niet kan in onze werkplaats en trekken aan de bel als een situatie niet (meer) passend is.

Kosten en trajectafspraken voor organisaties

Voor individuele bezoekers uit de buurt werken we zoveel mogelijk laagdrempelig, met donaties en kleine bijdragen voor materialen. Voor formele trajecten in opdracht van organisaties (bijvoorbeeld gemeenten, zorg- en welzijnsinstellingen, re-integratiepartijen of scholen) hanteren we tarieven die aansluiten bij een redelijk marktprijsniveau of bij door overheid en gemeente vastgestelde vergoedingen afhankelijk van het type traject en de gekozen financieringsroute.

In grote lijnen geldt:

• we werken meestal in uren of dagdelen (ochtend/middag) met een vaste of flexibele frequentie;
• tarieven zijn afhankelijk van de vorm (individuele begeleiding, kleine groep, eenmalige activiteit of langer traject) en de gewenste afstemming/rapportage;
• de kosten worden in principe door de opdrachtgevende organisatie gedragen, niet door de deelnemer zelf;
• we denken graag mee over inpassing in bestaande budgetten en regelingen in het sociaal domein.

Omdat elk traject anders is, werken we met offertes op maat in plaats van standaardpakketten. In een oriënterend gesprek verkennen we samen de vraag, schetsen we een passend werkvorm (bijvoorbeeld aantal dagdelen en duur) en geven we een heldere indicatie van de kosten.

Kennismaken en overleg

Wilt u verkennen of The Owl’s Nest passend kan zijn voor uw cliënt, leerling, medewerker of doelgroep? Neem dan contact op voor een oriënterend gesprek. Dat kan bij ons in de werkplaats in Haarlem-Noord of desgewenst eerst telefonisch of online.

U kunt ons bereiken of een afspraak maken via de contactpagina. We denken graag mee over wat haalbaar is binnen onze setting en hoe we kunnen aansluiten bij uw trajecten en organisatie.